В целях обеспечения социальной защищенности работников Общества, в соответствии с принципами, заложенными в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества, ежегодно разрабатывается и реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Общества. Размер средств, направляемых на финансирование НПО работников, ежегодно устанавливается в Бизнес-плане Общества, утверждаемом Советом Директоров Общества.
Система негосударственного пенсионного обеспечения работников АО «ДГК» призвана содействовать экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований, направлена на эффективное решение кадровых вопросов, связанных с привлечением, удержанием и мотивацией персонала.
Деятельность по НПО работников Общества осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на основании договоров о негосударственном пенсионном обеспечении, заключенных Обществом с Негосударственным пенсионным фондом электроэнергетики, а также работниками Общества с НПФЭ.
Структура НПО работников АО «ДГК» включает программы корпоративного и паритетного планов. Корпоративный план объединяет пенсионные программы, в рамках которых компания за счет собственных средств организует дополнительное НПО своих работников.
Паритетный план представляет собой разновидность НПО, при котором работник и Общество совместно в определенной пропорции и по определенным правилам финансируют пенсионное обеспечение работника.
ПАО РусГидро