Как социально ответственная компания, АО «ДГК» предлагает работникам расширенный социальный пакет по следующим направлениям:
Поддержка семей и материнства
-
Единовременная выплата при регистрации брака;
-
Единовременная выплата при рождении, усыновлении ребёнка;
-
Ежемесячная выплата при нахождении работника в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет;
-
Частичная компенсация расходов работников по приобретению путёвок детям в детские оздоровительные лагеря;
-
Единовременная выплата опекунам и попечителям несовершеннолетних детей один раз в год;
-
Единовременная выплата работникам, являющимся одинокими родителями;
-
Единовременная выплата работникам, являющимся многодетными родителями.
Здравоохранение, поддержание здоровья и пропаганда здорового образа жизни
-
Добровольное медицинское страхование;
-
Страхование от болезней и несчастных случаев;
-
Организация и проведение вакцинаций от гриппа, клещевого энцефалита
-
Аренда спортивных залов и бассейнов для работников
В целях пропаганды здорового образа жизни регулярно проводятся турниры по различным видам спорта, спартакиады, спортивные соревнования между работниками Общества, группы РусГидро.
Негосударственное пенсионное обеспечение
В целях обеспечения социальной защищенности работников Общества, в соответствии с принципами, заложенными в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников Общества, ежегодно разрабатывается и реализуется Программа негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) работников Общества.
Структура НПО работников АО «ДГК» включает программы корпоративного и паритетного планов. Корпоративный план объединяет пенсионные программы, в рамках которых компания за счет собственных средств организует дополнительное НПО своих работников.
Паритетный план представляет собой разновидность НПО, при котором работник и Общество совместно в определенной пропорции и по определенным правилам финансируют пенсионное обеспечение работника.
Реализация данных программ обеспечивает:
-
создание благоприятных условий для финансирования работниками своих пенсионных накоплений;
-
развитие корпоративной культуры Общества и мотивацию работников к эффективному труду;
-
удержание квалифицированных специалистов и привлечение работников дефицитных для Общества специальностей;
-
содействие экономической стабильности работников Общества при достижении ими пенсионных оснований и расторжении трудового договора.
Поддержка пенсионеров и ветеранов осуществляется также и в виде выплат материальной помощи, участия в корпоративных праздниках и мероприятиях.
Корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий
С целью привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов действует корпоративная программа улучшения жилищных условий работников.
-
Целевой (беспроцентный) заем - предоставляется на приобретение готового жилья, долевое, частное строительство, на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию, а также на погашение обязательств по договору, ипотечного кредитования, оформленного на Работника, с учетом требований Положения.
-
Компенсация процентов ‒ возмещение затрат Работника на уплату процентов в счет задолженности по договору ипотечного кредитования.
-
Компенсация расходов на аренду жилья ‒ возмещение затрат Работника на оплату аренды жилого помещения в месте осуществления трудовой функции.
-
Предоставление жилого помещения для проживания Работника и членов его семьи на основании договоров аренды (субаренды) с Работодателем.
ПАО РусГидро